根据我国现行法律规定，培训期不给酬劳属于违法行为。以下是具体分析：
一、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。这一条款确立了工资支付的基本法律原则，适用于所有用工阶段，包括培训期。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请支付令。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。培训期工资同样受此约束。
二、特殊情形说明服务期约定 ：若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，双方可协商约定服务期内的工资调整机制。但需注意：
违约金不得超过培训费用且不得超过未履行部分所应分摊的金额；
不得以服务期为由克扣工资。
三、维权途径协商解决 ：首先与用人单位沟通，要求支付欠薪；
劳动仲裁 ：若协商无效，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；
行政投诉 ：向劳动行政部门（如人社局）投诉，要求责令支付工资及赔偿金。
四、注意事项培训期工资不得低于当地最低工资标准，且不得以服务期为由降低工资；
若用人单位以培训期工资过低为由拒绝支付，可主张按正常工资标准执行。
综上，培训期不支付酬劳违反了劳动法的基本规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
根据我国现行法律规定，培训期不给酬劳属于违法行为。以下是具体分析：
一、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。这一条款确立了工资支付的基本法律原则，适用于所有用工阶段，包括培训期。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请支付令。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。培训期工资同样受此约束。
二、特殊情形说明服务期约定 ：若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，双方可协商约定服务期内的工资调整机制。但需注意：
违约金不得超过培训费用且不得超过未履行部分所应分摊的金额；
不得以服务期为由克扣工资。
三、维权途径协商解决 ：首先与用人单位沟通，要求支付欠薪；
劳动仲裁 ：若协商无效，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；
行政投诉 ：向劳动行政部门（如人社局）投诉，要求责令支付工资及赔偿金。
四、注意事项培训期工资不得低于当地最低工资标准，且不得以服务期为由降低工资；
若用人单位以培训期工资过低为由拒绝支付，可主张按正常工资标准执行。
综上，培训期不支付酬劳违反了劳动法的基本规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
