关于公司培训是否在周末放假的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、培训时间安排类型 占用工作时间若培训安排在工作日（如周一至周五）进行，则属于正常工作内容，不享受调休或加班费。
占用休息日（周六、周日）可安排调休 ：若公司政策允许，可通过调休方式补偿，员工可选择其他时间补休。
计入加班 ：若未安排调休，则需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。
特殊行业或特殊培训 部分行业（如技术类、高危类）或长期培训项目可能因工作需要连续安排，但需符合劳动法规定。 二、法律依据与权益保障《劳动法》规定 ：用人单位安排加班需支付报酬，且不得以补休替代。若违反规定，员工可申请劳动仲裁。
调休与加班费的标准 ：
平日加班：支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且不能调休：支付不低于工资200%的报酬；
法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。
三、实际操作建议查阅公司制度 ：不同企业对培训时间的定义和补偿方式可能不同，建议优先查阅员工手册或培训通知。
保留证据 ：若认为培训占用假期且未获合理补偿，可收集培训通知、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维权。
与HR沟通 ：若对培训安排有疑问，可主动与人力资源部门沟通，寻求合理解决方案。
综上，公司培训是否在周末放假需结合具体安排和政策判断，员工应关注自身权益并依法维权。
关于公司培训是否在周末放假的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、培训时间安排类型 占用工作时间若培训安排在工作日（如周一至周五）进行，则属于正常工作内容，不享受调休或加班费。
占用休息日（周六、周日）可安排调休 ：若公司政策允许，可通过调休方式补偿，员工可选择其他时间补休。
计入加班 ：若未安排调休，则需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。
特殊行业或特殊培训 部分行业（如技术类、高危类）或长期培训项目可能因工作需要连续安排，但需符合劳动法规定。 二、法律依据与权益保障《劳动法》规定 ：用人单位安排加班需支付报酬，且不得以补休替代。若违反规定，员工可申请劳动仲裁。
调休与加班费的标准 ：
平日加班：支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且不能调休：支付不低于工资200%的报酬；
法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。
三、实际操作建议查阅公司制度 ：不同企业对培训时间的定义和补偿方式可能不同，建议优先查阅员工手册或培训通知。
保留证据 ：若认为培训占用假期且未获合理补偿，可收集培训通知、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维权。
与HR沟通 ：若对培训安排有疑问，可主动与人力资源部门沟通，寻求合理解决方案。
综上，公司培训是否在周末放假需结合具体安排和政策判断，员工应关注自身权益并依法维权。
