职高被人唾弃的原因主要有以下几点：
教育体系和观念问题 ：职业教育被视为低人一等的教育，许多家长和学生认为职高毕业生只能从事体力劳动，社会地位较低。
职高与学业成绩不佳的关联，使得职高生在社会上普遍受到歧视。
师资队伍和管理问题 ：职高教师素质参差不齐，部分教师甚至没有教师资格证。
职高管理混乱，学习氛围不浓厚，学生行为问题较多。
专业设置和就业前景 ：职高专业设置不完备，很多专业就业前景不佳，缺乏吸引力。
职高毕业生参加高考的途径受限，对口升学选择较少，名牌大学招生名额少。
社会偏见和群体形象 ：社会上普遍存在的“成绩决定一切”的观念加剧了对职高生的偏见。
职高学生中可能存在一些不良行为，如抽烟、喝酒、打架等，影响了职高在公众中的形象。
升学和就业机会 ：职高毕业生升学途径受限，毕业后大多直接参加工作，就业机会相对较少。
职高毕业生虽然有一定的技术能力，但受到学历限制，职业发展受限。
综上所述，职高被人唾弃的原因是多方面的，包括教育体系观念、师资队伍和管理、专业设置和就业前景、社会偏见和群体形象以及升学和就业机会等。要改善职高的社会地位，需要从多个方面入手，提高职高的教育质量，加强师资队伍建设，改善管理，拓展专业设置，增强学生的就业竞争力和社会认同感。
