关于培训机构请假扣课时的合法性，需结合合同条款和法律规定综合判断，具体分析如下：
一、合法性的核心依据 合同约定优先若培训机构与学员签订的合同中明确约定了请假扣课时的规则（如按比例扣减、补课抵扣等），且该条款不违反法律法规的强制性规定，则扣课行为合法。
法律规定与消费者权益根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可先向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可诉讼。但需注意，培训机构通常属于经营性服务提供方，其收费行为可能受《中华人民共和国消费者权益保护法》调整，若存在单方面不合理扣费，消费者可主张权益。
二、特殊情形与注意事项 合同未明确约定若合同未对请假扣课时作出规定，培训机构单方面扣课可能被视为霸王条款，可能被认定为不合法。
合理性原则即使合同中有相关条款，扣课时长的合理性也需考量：
扣除比例是否过高（如超过实际缺勤天数）
是否因机构运营需要（如课程安排冲突）
是否提供补课或调课服务
行业惯例与证据留存不同行业（如舞蹈、瑜伽等）对请假的处理方式可能不同，需结合行业惯例判断。同时，建议保留沟通记录、合同副本等作为维权证据。
三、争议解决途径协商与调解 ：优先通过机构内部调解或向劳动争议调解委员会申请调解；
仲裁与诉讼 ：若调解失败，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
四、建议签订详细合同 ：明确请假政策、扣课规则及补偿方式，避免纠纷；
保留沟通记录 ：与机构协商时留存录音、短信等，作为维权依据。
综上，培训机构请假扣课的合法性取决于合同条款的明确性、合理性及行业规范，建议通过协商或法律途径解决争议。
