培训讲师和培训督导 各有其优势，选择哪个岗位更好取决于个人的职业目标和个人偏好 。以下是它们之间的一些比较：
职责不同 ：培训讲师 ：主要负责对外勤人员进行培训，传授必要的知识和技能。
培训督导 ：主要陪同分公司老总督导前线负责人和组训，确保培训质量和业务目标的实现。
技能要求 ：培训讲师 ：需要具备良好的授课技能。
培训督导 ：除了培训技能外，还需要有管理和督导能力。
工作特点 ：培训讲师 ：可能会经常外出参加培训或带队培训，工作压力相对较小。
培训督导 ：层次较高，压力较大，可能需要经常出差。
薪资水平 ：培训讲师 ：相对于组训和督训，工资可能较低，但压力也相对较小。
培训督导 ：通常薪资较高，因为需要业绩支撑，且晋升前景较好，有可能晋升到领导岗位。
建议如果你倾向于稳定的工作环境并且享受教学的乐趣，培训岗位可能更适合你 。
如果你愿意接受更高的挑战，并且希望能够在管理层面发展，那么督导岗位可能更加合适 。
根据以上信息，你可以根据自己的职业规划和兴趣来选择适合自己的岗位。
培训讲师和培训督导 各有其优势，选择哪个岗位更好取决于个人的职业目标和个人偏好 。以下是它们之间的一些比较：
职责不同 ：培训讲师 ：主要负责对外勤人员进行培训，传授必要的知识和技能。
培训督导 ：主要陪同分公司老总督导前线负责人和组训，确保培训质量和业务目标的实现。
技能要求 ：培训讲师 ：需要具备良好的授课技能。
培训督导 ：除了培训技能外，还需要有管理和督导能力。
工作特点 ：培训讲师 ：可能会经常外出参加培训或带队培训，工作压力相对较小。
培训督导 ：层次较高，压力较大，可能需要经常出差。
薪资水平 ：培训讲师 ：相对于组训和督训，工资可能较低，但压力也相对较小。
培训督导 ：通常薪资较高，因为需要业绩支撑，且晋升前景较好，有可能晋升到领导岗位。
建议如果你倾向于稳定的工作环境并且享受教学的乐趣，培训岗位可能更适合你 。
如果你愿意接受更高的挑战，并且希望能够在管理层面发展，那么督导岗位可能更加合适 。
根据以上信息，你可以根据自己的职业规划和兴趣来选择适合自己的岗位。
