根据相关信息的综合分析，关于“在职不在岗是否可以培训”的问题，具体说明如下：
一、在岗培训与在职培训的关系 概念差异在岗培训（在职培训）指员工在不脱离工作岗位的情况下接受的培训，例如岗位技能提升、职业素养教育等。 在职培训是一个更宽泛的概念，包含在岗培训，但也可以指员工暂时离开岗位进行的系统性学习（如脱产培训）。
实际应用中的模糊性部分资料提到“在职培训”可能包含脱产形式，而“在岗培训”严格指不脱产的培训方式。但实际操作中，企业常将非脱产培训称为“在岗培训”，导致术语使用存在一定模糊性。
二、在职人员培训的可行性 法律与政策允许企业有权对在职员工进行岗位相关培训，且法律未禁止在职人员自主学习或参加外部培训课程。
实际操作中的灵活性时间安排 ：在职人员可通过业余时间参加培训，无需完全放弃岗位工作。
形式选择 ：包括线上课程、线下讲座、实践操作等多种形式，灵活性较高。
三、注意事项与建议 企业责任企业应确保培训内容与工作相关，避免与员工正常工作冲突，并承担培训成本。
个人权益保护员工可结合自身职业规划选择培训，但需注意培训协议中关于服务期的约定，避免因培训影响职业发展。
特殊情况处理若因培训导致工作延误，建议与上级沟通调整，确保工作质量与培训效果平衡。
四、总结在职人员完全可以在不脱离岗位的情况下接受培训，企业应提供必要的支持与资源。若需系统学习或脱产培训，可优先选择弹性培训方式，以兼顾职业发展与工作需求。
