新员工培训是否需要考试，需根据企业具体规定和培训类型综合判断，主要分为以下情况：
一、需要考试的情况 法律强制要求根据《安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位对三级安全培训教育必须进行考核，并记录考核结果。三级安全培训包括公司级、部门级和班组级，均需通过考核后方能上岗。
企业常规操作多数企业会将考试作为培训效果评估的重要手段，通过闭卷考试或实操考核确保员工掌握关键知识和技能。例如电力行业的新员工需通过季度培训考试以系统掌握发电流程和安全规范。
岗位技能要求对于技术型、操作型岗位，考试是验证员工是否具备岗位所需专业能力的必要环节。
二、可能不考试的情况 非关键岗位企业可能对非核心岗位的新员工采取“培训+实践”的模式，侧重工作习惯和行为规范的培养，不强制要求考试。
初级岗位试用期部分企业可能将考试作为试用期考核的一部分，但仅针对特定岗位或技能模块，而非全部培训内容。
三、其他注意事项考核形式 ：考试形式包括闭卷测试、实操考核、案例分析等，需结合岗位特点设计。
未通过处理 ：若新员工未通过考试，企业可能要求补考或延长试用期，甚至终止劳动合同。
综上，企业是否要求新员工培训考试需以国家法律法规和自身规定为准，但法律明确要求三级安全培训必须考核。建议新员工入职时主动了解企业培训体系及考核要求。
