是的，事业编人员也需要进行精简培训 。根据《培训规定》，事业单位工作人员每年度需要参加各类培训的时间累计不少于90学时或12天，培训情况将作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。此外，对于新聘用的工作人员，需要参加岗前培训；在岗人员需要定期参加在岗培训；岗位类型发生变化或职责任务发生较大变化的，需要参加转岗培训；参与重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的，需要参加专项培训。
从以上信息可以看出，事业单位工作人员的培训是不可或缺的一部分，并且与他们的岗位聘用、等级晋升等直接相关。因此，即使在精简人员的背景下，事业编人员的培训不仅不会减少，反而可能会根据新的岗位需求进行更加精准和有针对性的培训。
建议：
加强培训需求分析 ：根据事业单位的实际需求，分析各类岗位的职责和任务，制定更加精准的培训计划。
注重培训效果评估 ：通过定期评估培训效果，及时调整培训内容和方式，确保培训能够真正提升工作人员的专业能力和工作绩效。
建立激励机制 ：将培训情况与岗位聘用、等级晋升等挂钩，激励工作人员积极参与培训，提升自身素质。
