公司是否要求员工去总部培训，需根据具体企业政策、岗位需求及培训目标综合判断，具体分析如下：
一、需要去总部培训的情况 统一系统培训部分企业（如中国移动）会统一组织总部培训，内容涵盖企业文化、业务流程、专业技能等，培训周期通常为半个月至一个月。
强化企业文化与战略认知总部培训有助于员工深入理解企业文化、学习先进管理经验，增强团队协作与创新思维。例如，通过参观总部、参与战略研讨会等方式实现。
专业技术提升对于技术类岗位（如IT、金融等），总部通常提供更专业、系统的培训资源，帮助员工掌握前沿技术（如云计算、数据分析等）。
二、可能不需要去总部培训的情况 线上或分店培训许多企业会根据实际情况选择线上课程、视频培训或分店实地学习，尤其适合分布较广的分支机构。
岗位特定培训部分培训内容与岗位直接相关，由所在部门或合作机构提供，无需前往总部。
小型企业或灵活用工小型公司或采用灵活用工模式的企业，可能通过内部培训、外部讲师或自主学习完成培训任务。
三、注意事项提前确认培训安排 ：建议通过官方渠道核实培训地点、时间、内容及费用，避免因信息不对称产生纠纷。
关注合同条款 ：若培训费用由公司承担，需确认服务范围及后续服务保障；若为个人发展机会，可要求提供职业发展支持。
评估培训价值 ：结合岗位需求和个人职业规划，判断培训是否有助于职业发展，避免盲目参加。
综上，公司是否要求去总部培训因企业而异，需结合具体情况综合判断。
