根据我国现行法律规定，老板收取员工培训费的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、法律禁止性规定 《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费。
《劳动合同法》第二十二条关于服务期的特殊规定若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得要求劳动者承担其他费用。
二、违法情形与责任 无合法依据收取培训费若用人单位以入职为条件收取培训费，或未与劳动者签订服务期协议，该行为直接违反法律规定，劳动者可拒绝支付且有权要求退还。
已缴费退还要求劳动者可向劳动部门举报或提起仲裁，要求用人单位限期退还已缴纳的培训费。
特殊情形的例外规定若因劳动者原因导致培训失败（如严重违纪），用人单位可要求赔偿培训费用，但需证明劳动者存在过错。
三、企业应承担的责任 独立承担培训成本企业应为员工提供职业培训并承担全部费用，不得将培训成本转嫁给劳动者。
建立职业培训制度企业需按照《劳动法》第六十八条规定，建立职业培训制度并提取专项培训经费，而非依赖员工承担。
四、劳动者维权建议 拒绝缴纳培训费若遇到以培训为名收费的情况，应立即停止缴纳并收集证据（如合同、转账记录等）。
要求赔偿或退款可向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动部门投诉，要求退还培训费并赔偿损失。
关注服务期条款若因自身原因离职，需了解服务期约定，避免因违约金纠纷影响后续就业。
综上，老板收取培训费的行为在多数情况下违法，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
