关于夸大培训效果的退款问题，能否退款需根据具体情况结合合同条款和法律规定综合判断，具体分析如下：
一、可要求退款的情形 虚假宣传直接导致报名若培训机构通过夸大宣传（如承诺就业保障、特定师资等）直接促使学员签订合同，且宣传内容与实际严重不符，学员可主张合同无效或解除合同，并要求退款。
未履行合同义务即使宣传内容存在夸大，若培训机构未按照约定提供培训服务（如课程内容、时间与宣传不符，或擅自变更计划），学员仍可依据《民法典》合同违约责任条款要求继续履行或赔偿损失。
欺诈行为若存在故意隐瞒重要事实或以欺诈手段签订合同（如虚假就业承诺、资质证明造假），学员不仅可要求退款，还可主张双倍赔偿。
二、证据收集与维权途径 保存宣传材料与沟通记录包括广告海报、合同条款、聊天记录、邮件往来等，作为主张权益的直接证据。
协商与调解首先尝试与培训机构协商退款，若无果，可向当地消费者协会或工商部门申请调解。
法律诉讼调解失败后，可准备起诉状及相关证据材料向人民法院提起诉讼。若涉及仲裁协议，也可向仲裁机构申请仲裁。
三、注意事项合同条款的明确性 ：若合同中对培训效果、退款条件等未作明确约定，可能影响维权难度。建议签订合同时补充具体条款，如服务标准、效果评估方式等。
时效性 ：主张权利需在合理期限内进行，一般建议在发现问题后2-3年提起诉讼，否则可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
综上，夸大培训效果是否可退款，关键在于宣传内容与实际服务的差距是否导致合同无效或违约，以及是否满足法律规定的赔偿条件。建议通过协商、调解或法律途径维护自身权益。
