外出开会是否算作培训需要根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
一、属于培训的情况明确以培训为目的
若会议内容围绕专业技能提升、教学方法改进等展开，并由专业机构或资深教师主持，通常属于培训范畴。例如教师外出参加教学研讨会、学术会议等。
包含培训内容
即使会议名称未直接标注“培训”，但实际内容涉及知识传授、案例分析等培训要素时，也可视为培训。例如企业安排的技术交流会议可能包含新工艺、新设备的培训内容。
二、不属于培训的情况以工作交流或问题解决为目的
若会议主要讨论工作进展、协调资源或解决具体问题，且未涉及系统性学习内容，则属于普通工作会议，不视为培训。
形式化称呼
部分单位可能将业务交流会议称为“培训”以规避加班认定，但实际性质仍为工作事务。
三、其他注意事项时间安排 ：若因工作需要安排在外出会议期间加班（如非正常工作时间或休息日），可能被认定为加班，需结合劳动合同条款判断。
证据留存 ：建议保留会议通知、议程、参与人员名单等材料，以便在发生争议时作为证据使用。
综上，判断外出会议是否为培训，需结合会议目的、内容及单位实际安排综合分析。
