根据相关法律法规和搜索结果，关于培训上岗是否收取培训费的问题，具体说明如下：
一、法律明确规定 岗前培训不得收费根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应由企业承担，劳动者无权以任何形式向企业收取培训费用。
专项培训可约定服务期对于专业技术类岗位的专项培训，企业可以要求劳动者签订服务期协议，并约定违约金。若劳动者在服务期内离职，企业可依法主张违约金，但需提供培训出资证明。
二、特殊培训的例外情况先培训后上岗 ：企业必须先完成培训并允许劳动者上岗，培训期间不得收取费用。
服务期约定 ：专项培训后，双方可约定服务期（如2-3年），劳动者违反服务期约定时，企业可要求支付违约金。
三、其他注意事项 拒绝非法收费若企业以“培训后必须就业”等名义收取费用，属于违法行为，劳动者可向劳动仲裁部门投诉或申请法律救济。
权益保护途径协商解决 ：与用人单位沟通，要求退还培训费；
劳动仲裁 ：提供培训凭证，通过仲裁要求企业赔偿；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、补充说明职业培训补贴 ：特定群体（如贫困人员、高校毕业生等）参加职业培训可申请补贴，采用“先垫后补”方式。
安全教育除外 ：因工作需要参加的安全卫生教育等义务性培训，通常不收取费用。
综上，正常岗前培训及义务性培训均不得向劳动者收取费用，但企业可依法对专项培训进行合理收费并约定服务期。
