公司通常不可以从员工的工资中扣除岗前培训费用 。以下是相关的法律依据和解释：
法律依据 ： 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 解释 ：岗前培训是用人单位为员工提供的专项培训，费用应由用人单位承担。
如果员工在服务期内擅自离职，用人单位可以要求员工支付违约金，但违约金的数额有明确限制，即不得超过用人单位提供的培训费用。
工资支付 ： 在培训期间，员工仍然是公司的员工，与公司存在管理与被管理的关系，因此公司应当支付工资，且支付标准不得低于法律规定的最低工资。综上所述，公司在岗前培训期间不能从员工的工资中扣除培训费用。培训费用应由公司承担，且公司可以通过与服务期相关的协议来约定员工在违约情况下的违约金支付。同时，培训期间员工应享有正常的工资待遇。
公司通常不可以从员工的工资中扣除岗前培训费用 。以下是相关的法律依据和解释：
法律依据 ： 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 解释 ：岗前培训是用人单位为员工提供的专项培训，费用应由用人单位承担。
如果员工在服务期内擅自离职，用人单位可以要求员工支付违约金，但违约金的数额有明确限制，即不得超过用人单位提供的培训费用。
工资支付 ： 在培训期间，员工仍然是公司的员工，与公司存在管理与被管理的关系，因此公司应当支付工资，且支付标准不得低于法律规定的最低工资。综上所述，公司在岗前培训期间不能从员工的工资中扣除培训费用。培训费用应由公司承担，且公司可以通过与服务期相关的协议来约定员工在违约情况下的违约金支付。同时，培训期间员工应享有正常的工资待遇。
