安排员工异地培训是否合法，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果培训是基于工作需要，且培训内容与员工的工作职责和职业发展相关，同时培训时间、地点等安排合理，不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排通常是合法的。以下是一些关键点：
合法性条件 培训目的：培训应与员工的工作职责和职业发展相关，旨在提升员工的专业技能或知识。 培训协议：用人单位与员工应签订明确的培训协议，规定培训的地点、时间、费用等相关事项。 费用承担：培训费用应由用人单位实际支付，且该费用有明确的支出凭证。 服务期约定：用人单位可与劳动者约定服务期，服务期应与培训费用及培训时间相匹配。 员工的权益保障 提前通知：用人单位在安排员工参加培训时，应当提前通知员工，并支付相应的费用和补贴。 培训内容：培训内容应与员工的工作相关，避免与工作无关的培训。 员工拒绝权：员工可以拒绝不合理的异地培训安排，尤其是当培训与工作无关或未与员工协商一致时。 违法情形 滥用培训行为：如安排员工到异地进行“培训”但无法证明员工不胜任工作，或名为培训实为辞退等。 未经协商的调岗：用人单位对劳动者的调岗虽系用工自主权范畴，但亦应具有合理性，未经协商一致的调岗行为不具有合法性。综上所述，安排员工异地培训在符合一定条件下是合法的，但用人单位应确保培训的合理性、必要性和合法性，并尊重员工的合法权益。
