许多职业高中（职高）没有编制的原因主要有以下几点：
招聘岗位较少 ：中职学校的专业课比较偏冷门，报考人数相对较少，导致学校的招聘岗位也较少。这种情况下，学校很难通过公开招聘的方式招到足够的教师，尤其是有编制的教师。
教师兼任 ：由于招聘岗位不足，很多职高会由文化课教师兼任专业课教师。这些教师可能没有编制，或者编制在其他学校。
招聘要求较高 ：对于有编制的教师，职高学校的要求通常比较高，考试难度也较大。这使得很多有志于成为编制内教师的候选人望而却步。
直接校招 ：一些职高学校会通过校园招聘的方式直接聘用教师，并且这些教师通常是有编制的。这种方式虽然可以解决教师短缺的问题，但并不是所有职高都采用这种方式。
五险一金和福利 ：尽管没有编制，很多职高老师仍然可以享有五险一金、事业编制、年终奖等福利待遇，这些待遇与中小学老师相似。
建议政府政策支持 ：政府可以通过增加对职业高中的投入，提供更多招聘岗位，鼓励更多有资质的教师加入职高教师队伍。
学校自主招聘 ：职高学校可以通过自主招聘的方式，吸引更多有专业技能的教师，并通过合同制或劳务派遣等方式解决教师短缺问题。
提高教师待遇 ：提高职高教师的待遇，吸引更多优秀人才投身职业教育事业，从而提高职高的教育质量和吸引力。
加强教师培训 ：加强对职高教师的培训，提升他们的教学水平和专业素养，使他们能够更好地适应职业教育的需求。
