开企业培训公司是否犯法， 取决于多个因素，包括培训内容、资质认证、工商注册等 。以下是一些关键点：
合法经营 ：提供企业员工培训服务的机构通常不触犯法律，只要在合法合规的范围内运作，这类机构的经营活动便属合法。
需要办理工商登记等常规手续，在符合相关场地、人员等要求的情况下，通常是合法的。
资质要求 ：如果从事学科类培训，需取得教育部门的相关办学许可证等资质，且要符合当地关于学科类培训机构的设置标准和管理规定，否则可能被认定为非法办学。
对于非学科类培训，如艺术、体育等培训，一般只要办理工商登记等常规手续，在符合相关场地、人员等要求的情况下，通常是合法的。
其他注意事项 ：培训内容必须合法且符合社会道德规范，同时不得侵犯员工的合法权益。
培训时间需遵守相关劳动法律法规，不可妨碍员工享受正当休息与休假的权利。
若培训涉及费用问题，企业不应强制员工支付不合理的培训费用。
若企业借培训名义非法限制员工自由、强逼其从事不当劳动行为，便属违法行为。
法律责任 ：如果存在违规行为，将面临被责令整改、罚款甚至吊销证照等处罚。
严重或造成严重后果的非法开办教育机构行为，可能会构成犯罪，面临刑事处罚。
