根据我国相关法律规定，运营培训期间是否发放工资需要根据具体情况判断，但总体原则是： 建立劳动关系即需支付工资 ，培训期也不例外。以下是具体分析：
一、培训期工资发放的合法性 劳动关系与工资支付用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需按劳动合同约定支付工资。若以完成培训作为工资发放条件，则可能被认定为劳动合同无效。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可以协议约定服务期，但不得以不支付劳动报酬为条件。
二、特殊情形的工资支付方式 服务期约定若用人单位与劳动者明确约定服务期且劳动者违反约定，可依法要求支付违约金，但违约金不得超过培训费用与服务期尚未履行部分的合理比例。
工资调整机制即使存在服务期约定，用人单位仍需遵循工资调整机制，不得因服务期而降低劳动报酬。
三、维权建议 劳动合同审查签订劳动合同时，应明确工资支付条款，避免因条款模糊引发争议。
证据收集若遭遇拖欠工资，需收集劳动合同、工资条、出勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律途径可向劳动行政管理部门投诉，要求支付拖欠工资及赔偿金（50%-100%）。
四、总结运营培训期间不发放工资通常属于违法行为，劳动者有权要求支付。若用人单位以未完成培训为由拒绝支付，建议通过法律途径维护自身权益。
