单位在周末安排培训是否发放补贴，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、是否属于加班及相应报酬
非工作日加班若周末安排培训且非法定节假日，通常需支付不低于工资150%的报酬（即正常工资+50%补贴）；若安排补休则可不支付额外报酬。
法定节假日加班若安排在法定节假日，则需支付不低于工资300%的报酬。
二、企业培训补贴的适用情形
政策补贴范围符合条件培训（如岗前/在岗/脱产培训、高技能人才培训等）可能纳入政府补贴范畴，例如临沂市对职业技能提升行动中涉及的培训给予支持。
协商一致原则企业可结合生产经营需要安排培训，但应与职工协商一致，并可灵活调整工作时间，保障工资福利待遇。
三、实际操作建议
查看劳动合同 ：明确培训期间工资计算方式及补贴政策；
咨询当地部门 ：如临沂市莒南县可通过当地就业服务部门了解一次性创业补贴等专项补贴；
保留沟通记录 ：与单位就培训补贴、调休等达成书面协议，避免纠纷。
注意事项
企业单方面强制安排培训且不提供合理补偿，可能涉及劳动纠纷；
建议职工优先通过企业内部渠道了解培训安排及权益保障。
