培训机构兼职是否提供提成取决于具体岗位类型和机构政策，以下是常见情况总结：
一、常见提成岗位类型及比例 招生提成按培训费比例计算，通常为5%-20%，例如招收10名学员（每名学费2万元）可获2000-4万元提成。
部分机构对完成特定招生任务（如招大班）设有额外高额提成。
咨询/销售提成咨询接待老师可能获得2%的培训费提成。
完成销售目标（如销售额达标）可获额外提成，比例通常为销售额的1%-5%。
授课提成部分兼职教师（如兼职讲师）按课时收费，时薪约100-200元，课时费与授课量直接挂钩。
若教师具备授课资质且通过考核，可能获得底薪加课时的提成模式。
其他岗位前台/行政类 ：部分岗位（如前台接待、教务管理）可能提供底薪加少量提成，例如底薪90-100元/天+5-12元/个课程邀约提成。
配送类 ：如骑手送餐员，按单量提成，单价5-6元，包含夜班、距离等补贴。
二、影响提成的关键因素地区差异 ：一线城市或经济发达地区的提成比例通常更高。
机构政策 ：不同机构对岗位的重视程度不同，例如有的机构将招生提成比例设为10%-20%。
个人绩效 ：完成销售额、招收学员数量等指标直接影响提成金额。
三、注意事项核实信息 ：部分平台或招聘信息可能存在虚假宣传，建议通过官方渠道核实。
合同条款 ：明确提成计算方式、结算周期等细节，避免纠纷。
全职与兼职差异 ：兼职通常以小时或课程为计算单位，全职则可能按固定薪资+绩效发放。
综上，培训机构兼职的提成情况需结合具体岗位和合同条款综合判断，建议求职时仔细阅读招聘信息中的薪酬细则。
