根据相关法律规定和搜索结果，培训期间的工资 不属于 专项培训费用。以下是具体分析：
一、工资与培训费用的定义差异工资 是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的基本权益，与工作内容直接相关。
培训费用 是用人单位为提升劳动者技能而专门支出的费用，包括培训费、差旅费、教材费等直接支出。
二、法律依据与合同条款《劳动合同法》第二十二条 规定，专项培训费用包括培训期间的差旅费、其他直接费用，但 未提及工资 。
《劳动合同法实施条例》第十六条 进一步明确了培训费用的范围，同样未包含工资。
三、工资与培训补贴的区分工资 是法定义务，必须按时足额支付，不得以任何理由扣减。
培训补贴 是用人单位自主设定的补偿性质费用，可计入培训费用，但需与工资明确区分。
四、特殊情况处理服务期约定 ：若劳动合同中明确约定服务期，劳动者违反约定时，用人单位可要求返还培训费用（不含工资、社保等）。
协议调整 ：用人单位可通过协议将工资部分调整为培训补贴，但需符合合理性原则，且不得低于最低工资标准。
总结培训期间的工资是劳动者的基本权益，不应计入专项培训费用。用人单位如需对培训成本进行分摊，可通过协议约定服务期或调整工资结构（如设培训补贴）。
