根据我国现行劳动法律法规，培训期间不给工资的行为属于违法行为。以下是具体分析：
一、培训期间工资支付的法律依据 劳动合同的约束性劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应履行劳动合同的约定，其中支付劳动报酬是核心义务。培训期间若未支付工资，可能构成违约。
最低工资保障用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%。
二、特殊培训期的工资支付规则若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，双方可签订协议约定服务期，但需注意：
不影响正常工资调整 ：服务期约定不影响用人单位按正常工资调整机制提高劳动者报酬；
违约金限制 ：违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分应分摊的费用。
三、维权途径 协商与仲裁员工可要求补发工资，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维权；
法律救济根据《劳动法》第七十七条，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请支付令。
四、注意事项服务期与工资的关系 ：即使存在服务期约定，服务期内的工资调整仍受法律保护；
证据留存 ：建议保留劳动合同、工资条、培训协议等证据，以便维权时使用。
