刚外出培训完后是否合适提出辞职， 从法律和职业发展的角度来看，并不推荐 。以下是几个原因：
法律层面 ：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，从法律上讲，培训期间是可以辞职的。
如果已经过了试用期，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
职业影响 ：刚刚完成培训就提出离职，可能会给用人单位留下反复无常的印象，影响个人职业声誉。
培训期间是了解和适应新工作环境的重要时期，此时离职可能错过了解公司文化和业务的机会。
既然已经选择了这份工作，应该尽量适应和努力工作，而不是轻易放弃。
经济考虑 ： 如果培训期间有签订培训协议并约定了违约金条款，劳动者需要按照约定支付违约金，这可能会带来额外的经济负担。 交接工作 ：无论是否在试用期内，提出离职前都需要做好交接工作，以确保工作的连续性和公司的正常运营。
建议 ：
如果确实需要辞职，建议提前与用人单位沟通，说明情况，并按照法律规定提前通知。
尽量在培训期结束后，且已经对公司有了一定了解后再考虑辞职，以减少对职业发展的负面影响。
如果已经签订了培训协议并涉及违约金，务必了解清楚相关条款，并评估自身经济情况后再做决定。
