公司必须进行安全培训，这不仅是法律要求，也是保障员工安全和企业可持续发展的必要措施。以下是具体分析：
一、法律层面的强制要求根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条、第三十条等条款，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，确保其具备以下能力：
安全生产知识 ：熟悉相关规章制度和操作规程；
安全操作技能 ：掌握岗位所需技能；
应急处理能力 ：了解事故应急措施；
权利与义务 ：知悉自身在安全生产中的权利和义务。
未经培训合格者不得上岗作业，否则企业将面临法律风险和巨额赔偿。
二、安全培训的核心价值保障员工生命安全 ：通过培训提高员工自我保护意识，减少工伤事故；
降低企业风险 ：预防事故的发生，降低直接和间接经济损失；
提升管理效能 ：建立完善的安全管理体系，增强企业竞争力；
履行社会责任 ：保障员工健康，符合社会道德和法律法规要求。
三、实施建议覆盖范围 ：全员覆盖，包括新员工、特种作业人员、临时工等，确保无遗漏；
培训时长 ：主要负责人≥32学时/年，其他员工≥24学时/年，特种作业人员需额外培训；
部门协作 ：人力资源部门负责组织协调，安全部门提供专业支持；
文化营造 ：从高层到基层强调安全文化，形成全员参与的安全管理机制。
综上，安全培训是企业的法定义务，也是实现安全发展、降低风险、提升竞争力的关键。企业应将其纳入日常管理，避免形式主义，确保培训效果。
