员工在培训后离职是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、一般情况（无服务期约定） 试用期员工需提前三天书面通知用人单位；
正式员工需提前三十天书面通知用人单位。
若未提前通知或未满足服务期约定，可能需承担违约责任（如支付违约金），但辞职行为本身是合法的。
二、存在服务期约定的情况 服务期未履行完毕若员工在服务期内离职，需遵守服务期协议，可能需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
违约金合理性审查法院会审查违约金是否过高，例如：若培训费用为1万元，约定服务5年，每年递减20%，则每年分摊约1600元，显失公平时可能被认定为无效。
三、其他注意事项工资结算 ：离职时用人单位应结清工资，若拖欠则可能构成违法行为；
协议条款 ：建议签订明确的服务期协议，避免因条款模糊引发纠纷。
综上，员工培训后离职的合法性取决于是否遵守了《劳动合同法》的规定及合同约定。建议员工提前与用人单位协商，尽量通过协商解决分歧，以降低法律风险。
员工在培训后离职是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、一般情况（无服务期约定） 试用期员工需提前三天书面通知用人单位；
正式员工需提前三十天书面通知用人单位。
若未提前通知或未满足服务期约定，可能需承担违约责任（如支付违约金），但辞职行为本身是合法的。
二、存在服务期约定的情况 服务期未履行完毕若员工在服务期内离职，需遵守服务期协议，可能需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
违约金合理性审查法院会审查违约金是否过高，例如：若培训费用为1万元，约定服务5年，每年递减20%，则每年分摊约1600元，显失公平时可能被认定为无效。
三、其他注意事项工资结算 ：离职时用人单位应结清工资，若拖欠则可能构成违法行为；
协议条款 ：建议签订明确的服务期协议，避免因条款模糊引发纠纷。
综上，员工培训后离职的合法性取决于是否遵守了《劳动合同法》的规定及合同约定。建议员工提前与用人单位协商，尽量通过协商解决分歧，以降低法律风险。
