进入海底捞确实需要接受培训，具体分为以下两类：
一、岗前入职培训 培训时长与内容新员工需接受为期 3天 的岗前培训，主要涵盖企业文化、基本制度、服务礼仪及流程、日常管理行为规范等方面。
考核要求培训结束后，员工需通过考核，重点考察对企业文化的认可度。考核通过后方可正式入职。
二、在职培训与发展 基层员工培训员工入职满 2个月 后，需参加基层员工培训，具体内容可能包括服务技能提升、团队协作等，但培训时间未明确说明。
管培生专项计划对于985/211高校学历的管培生，培养周期为 1年 ，包含系统学习、轮岗实践及专项培训，并通过多轮考核后，可晋升至一线门店或职能部门。
三、培训意义文化融入 ：通过培训系统学习海底捞的服务理念和运营模式，确保员工行为符合品牌标准。
技能提升 ：培训涵盖基础服务技能与岗位特定要求，帮助员工快速适应工作环境。
综上，无论应聘哪个岗位，培训都是入职的必要环节，且公司重视培训体系对员工成长的重要性。
