学校安排培训是否有工资，主要 取决于培训的性质、目的以及学生与学校之间的协议 。以下是几种可能的情况：
教学计划内的培训 ：如果培训是教学计划的一部分，主要目的是提升学生的理论知识和实践操作能力，并且符合实习相关法规的要求，那么学生可能无法获得相应的薪酬福利。
提供劳动力服务的培训 ：如果培训项目超越了纯粹的教育领域，学生实际上为用人单位提供了劳动力服务，并且满足了劳动关系的构成要素，那么他们应该有权领取相应的工资报酬。
试用期内的培训 ：根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
专项培训与服务期 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
培训期间的实际劳动 ：如果培训期间学生仍需履行工作职责或实际提供劳动，用人单位需要按约定向其足额支付工资。
综上所述，学校安排培训是否有工资，需要根据培训的具体性质、目的以及学生与学校之间的协议来确定。如果培训与工作相关且学生提供了劳动，通常会有工资发放。如果培训是纯粹的教育活动且符合实习法规，可能无需支付工资。建议学生在校期间参加培训前，详细了解培训协议和相关法律法规，以保障自己的权益。
