根据中国劳动法律法规，兼职培训期间是否需要支付工资，需根据具体情况判断，但总体原则是 需要支付 。以下是具体分析：
一、一般情况下必须支付工资 劳动关系存续期间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否为培训期，均需支付工资。
工资支付标准若培训期属于劳动合同履行期间，工资不得低于当地最低工资标准；
若因培训导致劳动合同解除或终止，可依法约定服务期，但需符合《劳动合同法》第二十二条的规定。
二、特殊情形下的处理方式 免费培训协议若用人单位提供免费培训且双方明确约定服务期（如《劳动合同法》第二十二条），劳动者违反服务期约定时需支付违约金，但培训期间工资仍需正常发放。
专项培训费用约定用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可依法约定服务期，但不得以培训期间不发放工资作为条件。
三、不支付工资的违法性用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资，包括培训期。若未支付，可能面临以下风险：
劳动争议仲裁或诉讼；
支付赔偿金（如未及时足额支付工资可要求支付赔偿金）。
四、建议与注意事项 签订书面协议建议与用人单位签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式及服务期等条款，避免纠纷。
留存证据收集培训记录、工资条、银行流水等证据，以证明劳动关系及工资支付情况。
了解当地政策不同地区对最低工资标准、试用期工资比例等有具体规定，需参照当地法律法规执行。
综上，兼职培训期间通常需要支付工资，特殊约定需符合法律规定。若遇到不支付工资的情况，建议通过法律途径维护权益。
