公司集中培训 算作上班 。以下是相关法律和观点的总结：
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位组织员工参加培训应视为工作时间，应当按照正常上班发放工资。
培训是劳动者的权利和义务，接受职业培训有助于提高职业技能，从而为用人单位提供更有质量的工作效益。
培训期间的管理 ：在培训期间，劳动者依然接受用人单位的管理，准时报到，认真听课，这体现了劳动关系中的人身隶属关系属性。
如果培训在非工作时间进行，且超过正常上班时间，用人单位需要视作加班来对待和处理，并支付相应的加班费。
培训与劳动关系 ：用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。
员工入职后，公司组织的培训期也算作上班，公司需要正常支付工资报酬。
综上所述，公司集中培训应视为正常上班时间，员工在此期间应享有相应的工资待遇。
