试岗培训期间 是有工资的 。具体支付标准和情况如下：
法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗与试用期的区别 ：试用期是劳动合同的一部分，求职者已经成为正式员工，依法享有工资待遇。
试岗期一般发生在正式录用前，双方劳动关系未完全确立，工资支付与否需视具体情况而定。
实际案例 ：有案例显示，试岗期间即使未能通过考核，劳动者也应获得相应的工资。
如果试岗仅是观察性体验，不涉及具体工作内容，则不视为劳动关系，用人单位可以不支付工资。
违法成本 ： 若企业要求无薪试岗，除需补发工资外，还需支付应付金额50%-100%的赔偿金。综上所述，试岗培训期间劳动者是有工资的，且工资标准不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。如果用人单位不支付试岗期间的工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
