在职期间请假参加培训是合法的，但需符合企业规章制度和法律法规的要求。具体分析如下：
一、法律依据与员工权利 《劳动法》保障基本权益根据《劳动法》，员工享有休息休假权，包括年假、病假等法定假期。试用期内员工与正式员工享有同等权利，可依法申请休假。
突发情况特殊处理若因突发情况（如疾病、家庭紧急事件等）无法参加培训，企业应尊重员工权益，允许请假。
二、企业管理的合理要求 培训计划与效果企业需制定培训计划，平衡员工个人情况与培训效果。若员工频繁或长期请假，可能影响整体进度，企业可要求补课或调整安排。
请假审批流程员工需提前申请并说明原因，企业应审慎评估合理性。部分企业可能要求提供医疗证明等材料。
三、特殊情况说明新员工培训 ：需参照《劳动法》和公司制度，若因特殊原因无法参加，可申请调整培训时间或提供补课。
职业资格证书考试 ：若因考试报名等特殊原因无法参加培训，应及时与培训机构沟通调整。
四、注意事项避免违规操作 ：企业不得以补课形式强制员工履行培训义务，否则可能涉及劳动纠纷。
合同条款 ：部分岗位的劳动合同可能对培训有特殊约定，需以书面协议为准。
综上，在职请假参加培训的合法性需结合企业政策、培训性质及员工实际情况综合判断，建议通过正规培训机构报名并遵守相关规定。
