根据我国劳动法律法规，HR新人培训期间是否发放工资，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训期间存在劳动关系时 工资支付义务用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否为入职培训，均需支付工资。培训是员工履行工作职责的必要环节，属于工作内容的一部分。
工资标准若培训属于岗位必需内容，工资不得低于当地最低工资标准；
若涉及试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
二、特殊情形：纯粹个人付费培训若培训与工作无关且为员工个人付费（如职业资格考证课程），可能不视为工作时间，此时无需发放工资。
三、注意事项 劳动合同约定若劳动合同中明确约定“培训期间无工资”或“通过考核后发放工资”，需结合实际履行情况判断。但根据劳动法规定，用人单位不得以培训为由拒绝支付工资。
避免法律风险若用人单位以培训为名不发工资，可能涉及劳动纠纷。建议用人单位将培训内容、考核标准等纳入劳动合同，明确双方权利义务。
综上，HR新人培训期间通常需要发放工资，但需确保培训与工作相关且符合劳动合同约定。若存在疑问，建议咨询专业法律人士。
