关于“没有培训就让上岗是否违法”的问题，需根据具体法律法规和岗位性质综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的要求 一般岗位与特种岗位的区分根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位需对技术工种劳动者进行职业培训，但一般岗位不属于强制培训范畴。 特种作业人员（如电工、焊工等）必须经过专门培训并取得资格证后方可上岗，否则属于违法行为。
法律后果特种岗位 ：若未培训即上岗，可能面临罚款（如1万元）或停产整顿等处罚；
一般岗位 ：通常不直接构成违法，但可能因安全隐患引发工伤索赔或劳动争议。
二、实际操作中的判断依据 岗位性质与危险性高风险岗位（如化工、建筑等）通常需要强制培训；
日常办公类岗位一般不受强制培训限制。
合同约定与行业标准劳动合同明确培训义务时，企业需履行；
行业规范或地方性法规有特别要求的，也需遵守。
三、例外情况基础技能岗位 ：若工作内容简单且风险较低，仅依赖员工基础技能即可完成，则可能不涉及违法；
培训替代方案 ：企业可通过其他方式证明员工已掌握必要技能（如第三方认证、实践经验等），但需提供充分证据。
四、建议与风险提示 企业责任即使岗位非强制培训，企业仍应提供必要的入职培训，以降低法律风险；
特种岗位建议提前与员工签订培训协议，明确培训内容与责任。
员工权益保护若因未培训导致工伤或职业发展受限，员工可通过劳动仲裁或法律途径维权。
综上，是否违法需结合岗位性质、法律法规及合同约定综合判断，建议企业规范培训管理，避免因疏忽引发法律风险。
