低职高聘 是指 将已获得相应专业技术职务任职资格的人员，聘任到高一级专业技术岗位上 。这意味着，一个员工虽然所获得的职称或资格低于其岗位的基本要求，但仍然被聘任到更高级别的岗位上。这种情况通常发生在该员工的实际工作能力、经验或素质远超该岗位的要求时。
例如，在一个单位中，如果有一个中级职称的岗位，通常情况下会聘任一个具备中级职称的人员。但如果一个具备高级职称的人员被聘任到这个岗位上，即使他的职称高于岗位的基本要求，这种情况就属于低职高聘。
低职高聘的做法可能出于多种原因，例如：
人才储备 ：单位可能希望储备更多的高职称人才，以便在需要时能够迅速填补高级职位的空缺。
特殊才能 ：某些员工可能因其特殊才能或贡献，被破格提拔到更高的岗位。
组织结构调整 ：在组织结构调整过程中，可能会出现低职高聘的情况，以适应新的管理需求或优化人力资源配置。
