半夜参加培训是否违法，取决于培训的性质、时间以及是否强制参加 。
非强制性质且自愿参加的培训 ： 如果培训是自愿参加的，并且不涉及直接工作事务，比如提升个人综合素质的普通培训，通常情况下不应视为加班。 强制性质且影响休息的培训 ：如果培训具有强制性质，并且严重侵犯员工的休息权，即使工作时长在合规范围内，也潜在着不合理性。
强制占用员工休息时间进行培训，应被视为加班行为，公司应按法律规定支付劳动者加班费用。
工作相关且合规的加班 ： 如果培训是为了满足生产需求，且在法律规定的工作时限内进行，同时向员工支付足额的加班费或者提供等值的补假天数，则视为合法行为。 特殊情况的处理 ： 在某些特殊情况下，如法定休假日安排工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，半夜参加培训是否违法，主要看培训是否具有强制性、是否影响员工的正常休息以及是否按照法律规定支付了相应的加班费用。如果是自愿参加且不涉及工作事务的普通培训，通常不违法；如果是强制参加且影响休息的培训，则属于违法行为。
