根据相关法律法规和财务报销规范，同城参加培训是否算作出差需要结合具体情况判断，具体分析如下：
一、是否属于出差范畴 核心判断依据出差通常指因处理公务或参加培训离开工作所在地一日以上。但若培训活动属于单位统一安排且与工作直接相关，则可能被认定为出差。
关键条件培训是否由单位统一安排且与工作内容直接相关；
是否涉及跨地区移动（如从北京到外地）。
二、费用报销标准 差旅费与培训费的区分差旅费 ：适用于交通费、餐饮住宿费，需使用差旅费报销单；
培训费 ：需使用专门的培训费用报销单，计入职工教育经费核算。
北京市内培训的特殊规定若培训在北京市内进行（包括远郊区县），则不报销差旅费，但可报销与培训直接相关的费用。
三、其他注意事项 打卡与假期申请同城培训若未跨区且非因私事，无需申请外出假，但需通过正规渠道报备（如提交培训通知、填写外出申请单）。
补助与社保出差补助的发放需依据劳动合同或单位规章制度，且单位需依法为员工购买社保。
四、建议操作步骤 确认培训性质检查培训是否由单位统一安排且与工作相关，保留相关通知文件。
规范报销流程同城培训费用使用培训专用报销单；
遵守差旅费报销标准，避免混淆。
维护自身权益若对单位规定有疑问，建议与HR沟通或咨询法律专业人士，确保单位行为合法合规。
综上， 同城参加培训通常不视为出差 ，但需根据单位具体规定和培训性质判断。费用报销时需注意区分差旅费与培训费，并规范操作流程。
