关于高速收费员培训收费的合理性，需结合法律规范和实际情况综合判断：
一、培训收费的合法性
职业培训的法定性高速收费员作为专业岗位，需通过专业培训并取得资格证书。根据《机动车驾驶员培训管理规定》，此类培训属于职业培训范畴，收费行为本身具有合法性。
专项培训与协议约定若培训费用属于用人单位为员工提供的专项培训，且未违反《劳动合同法》规定（如未强制服务期、未以欺诈手段收取费用等），双方可协商签订服务期协议。但需注意，服务期约定不得超过2年，且不得违反劳动者权益。
二、收费合理性的考量因素
培训成本与市场行情培训费用应覆盖培训内容、师资成本、场地费用等实际支出。若费用明显高于市场平均水平，可能涉及不合理收费。建议劳动者通过交通部门或第三方机构核实收费标准。
避免隐性收费用人单位不得以“必须缴费”为由强制收取未经同意的费用。若存在额外收费且未明确告知，可能构成违规行为。
三、维权建议
签订书面协议建议与用人单位签订《培训与服务期协议》，明确培训内容、费用明细及服务期条款，保障自身权益。
保留证据维权若发现收费不合理或存在强制收费行为，可保留收费凭证、培训记录等证据，向交通部门或劳动仲裁机构投诉。
总结 ：高速收费员培训收费在合法合规的前提下，需结合实际成本与市场行情判断合理性。劳动者应通过正规机构接受培训，并通过协议明确双方权利义务，以降低权益风险。
