根据相关法律法规和搜索结果，培训机构在室内开展教学活动是合法的，但需遵守以下规定：
一、合法开展教学活动的条件 具备合法资质若培训机构未取得《民办非企业单位登记证书》或《教育许可证》，则不得从事教育培训活动。
遵守劳动合同约定若教师作为培训机构员工，在校期间开展教学活动属于职务行为，不违法；但离职后擅自带学生可能涉及违约或侵权。
不超出经营范围教学活动需符合《民办非企业单位登记管理暂行条例》等法规，不得擅自增加业务范围。
二、需特别注意的合法边界 在职教师兼职限制在职教师从事有偿家教属于违规行为，可能面临纪律处分或解聘。
离职教师行为规范离职教师未经原机构同意擅自带学生，可能涉及以下问题：
违约 ：违反《劳动合同法》关于竞业限制或客户资源保护条款；
侵权 ：若导致原机构经济损失，可能需承担赔偿责任。
场所使用合规性若使用小区商铺等非专用教育场所，需确保该场所符合《消防法》《食品安全法》等法律法规要求。
三、违法情形的界定无证经营 ：未取得相关资质擅自开展培训；
擅自离职带学生 ：违反劳动合同或侵害原机构权益；
超范围经营 ：如将普通培训转为营利性辅导且未备案。
总结培训机构在室内开展教学活动需依法依规，重点需注意教师资质、劳动合同条款及离职后的行为规范。若存在违规操作，可能面临行政处罚或法律诉讼。建议咨询专业机构以获取具体法律意见。
根据相关法律法规和搜索结果，培训机构在室内开展教学活动是合法的，但需遵守以下规定：
一、合法开展教学活动的条件 具备合法资质若培训机构未取得《民办非企业单位登记证书》或《教育许可证》，则不得从事教育培训活动。
遵守劳动合同约定若教师作为培训机构员工，在校期间开展教学活动属于职务行为，不违法；但离职后擅自带学生可能涉及违约或侵权。
不超出经营范围教学活动需符合《民办非企业单位登记管理暂行条例》等法规，不得擅自增加业务范围。
二、需特别注意的合法边界 在职教师兼职限制在职教师从事有偿家教属于违规行为，可能面临纪律处分或解聘。
离职教师行为规范离职教师未经原机构同意擅自带学生，可能涉及以下问题：
违约 ：违反《劳动合同法》关于竞业限制或客户资源保护条款；
侵权 ：若导致原机构经济损失，可能需承担赔偿责任。
场所使用合规性若使用小区商铺等非专用教育场所，需确保该场所符合《消防法》《食品安全法》等法律法规要求。
三、违法情形的界定无证经营 ：未取得相关资质擅自开展培训；
擅自离职带学生 ：违反劳动合同或侵害原机构权益；
超范围经营 ：如将普通培训转为营利性辅导且未备案。
总结培训机构在室内开展教学活动需依法依规，重点需注意教师资质、劳动合同条款及离职后的行为规范。若存在违规操作，可能面临行政处罚或法律诉讼。建议咨询专业机构以获取具体法律意见。
