组织员工培训是否算作加班，需根据培训的性质、组织方式及与工作内容的关联性综合判断，具体分为以下情形：
一、属于加班的情形 用人单位强制要求且与工作相关若单位以提升工作能力、业绩等为由，强制要求员工在休息日或下班后参加培训，且培训内容直接关联本职工作（如技能提升、业务知识等），则属于加班，需支付不低于工资200%的报酬。
培训与生产经营直接相关单位统一组织的培训活动（如部门讲座、职业资格复训等），通常视为工作内容的延伸，即使安排在休息日，也按加班处理。
二、不属于加班的情形 员工自愿参加且与工作无关若培训为员工自主选择（如兴趣讲座、非业务相关的拓展活动），或单位明确表示非强制且与工作无关（如心理课程、礼仪培训），则不视为加班。
培训内容与工作无关单位组织的培训若与员工本职工作无直接关联（如公司文化活动、纯粹的社交聚会），即使占用工作时间，也不认定为加班。
三、其他注意事项 培训期间的工资计算若培训属于加班，用人单位应支付不低于工资200%的报酬；若安排补休，则可安排补休或支付不低于工资300%的报酬。
证据留存的重要性员工需提供充分证据证明培训由单位组织、内容与工作相关且具有强制性，否则可能无法主张加班费。
综上，组织员工培训是否算加班，关键在于培训的性质和单位的管理方式，建议用人单位明确培训目的、方式及参与要求，并依法履行审批和报酬支付义务。
