关于证书考前培训是否算作加班，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训时间与工作时间的区分 正常工作时间内的培训若培训安排在劳动合同约定的工作时间内完成，则属于正常出勤，不视为加班。
非工作时间（如休息日、周末）的培训若培训在休息日或法定假日进行，通常需认定为加班，且用人单位应支付不低于工资150%的报酬。
若培训是强制性的（如劳动合同约定或单位强制要求），即使是非工作时间，也视为加班。
二、培训性质与目的 工作相关且强制的培训若培训内容与员工工作直接相关且为用人单位强制要求（如执业资格考试培训），则属于加班。
福利性或非强制性的培训若培训是单位提供的福利（如职业技能提升课程），且未与工作直接关联，则不视为加班。
若培训内容与工作无关（如心理课程、礼仪培训），即使安排在非工作时间，也不属于加班。
三、法律依据与维权途径 加班费的计算标准 ：若被认定为加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；若安排在休息日且不能安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。
维权途径 ：若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付相应报酬。
四、特殊情形说明自愿加班 ：若员工自愿利用业余时间学习且未影响正常工作，通常不视为加班。
培训协议 ：若劳动合同或培训协议中明确约定培训期间不计入工作时间，则按约定执行。
综上，证书考前培训是否算加班需结合时间、性质及双方约定综合判断。建议劳动者提前与单位沟通培训安排，并保留相关证据以维护自身权益。
