根据相关劳动法律法规，培训机构是否可以调岗需要根据具体情况判断，但一般情况下 不允许随意调岗 ，具体分析如下：
一、调岗的合法性前提 协商一致原则用人单位若要调整员工岗位，必须与员工进行协商并达成书面协议。
培训与岗位匹配性若调岗与员工接受培训的目的直接相关（如提升技能后适配新岗位），且提供了合理的岗位说明和过渡期，可能被认定为合理调岗。
二、劳动者拒绝调岗的权利 明确拒绝权员工有权对不合理调岗提出书面异议并拒绝执行。若用人单位以培训为名变相降低薪资、延长工时或变更劳动合同核心条款，可能构成违法行为。
维权途径协商无果时 ：可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向当地劳动保障部门投诉；
法律救济 ：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位若未与员工协商一致即调整岗位，可能需支付经济补偿。
三、特殊注意事项培训期间的管理 ：若员工处于培训期间，用人单位一般不得单方面调整岗位，否则可能被视为违法解除劳动关系；
证据留存 ：建议员工保留培训记录、岗位调整通知等材料，作为维权的证据。
综上，培训机构若需调岗，必须依法与员工协商一致，并确保调岗与培训目的及员工能力匹配。否则，员工有权拒绝调岗并维护自身合法权益。
