转岗培训和在岗培训在多个维度上存在差异，具体区别如下：
一、培训对象转岗培训 ：针对因岗位变动（如部门调动、技术升级等）需要掌握新技能或知识的人员，通常需取得新岗位上岗资格。
在岗培训 ：面向在职员工，根据工作需要进行技术、业务或管理能力提升，主要目的是适应岗位规范或完成特定工作任务。
二、培训内容转岗培训 ：侧重新岗位所需的专业知识、技能及管理实务，内容更具针对性和系统性，通常包括岗位分析、技能操作、案例分析等。
在岗培训 ：内容更广泛，可能涉及岗位技能提升、行业动态、职业素养等，侧重巩固和拓展现有知识体系。
三、培训方式转岗培训 ：多采用脱产培训（如短期集中课程）、在线学习或岗位轮换等方式，培训周期较长（通常1-3个月）。
在岗培训 ：形式灵活多样，包括现场培训、网络课程、在职自学等，培训时间根据工作安排灵活调整。
四、培训目标转岗培训 ：核心目标是帮助员工通过考核取得新岗位资格，顺利过渡到新岗位。
在岗培训 ：旨在提升员工的工作效率和质量，满足岗位规范要求，部分培训与职业发展相关。
五、考核与后续转岗培训 ：需通过考试或考核，合格后方能办理转岗手续，重点评估对岗位技能的掌握程度。
在岗培训 ：通常作为绩效考核的组成部分，侧重过程管理，部分培训可能要求撰写培训报告或应用所学知识解决实际问题。
总结两者虽同属员工培训体系，但转岗培训是针对岗位变动的专项能力提升，而在岗培训则是日常工作中持续进行的技能维护与知识更新。两者在对象、内容、方式及目标上均有明显区别。
