关于护士岗前培训期间的工资问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：
一、岗前培训期间工资的合法性 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。岗前培训是用人单位安排的新员工熟悉工作环境、掌握岗位技能的必要环节，属于履行劳动义务的一部分，因此应当支付工资。
最低工资标准培训期间工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位以培训期间不参与具体工作为由拒绝支付工资，可能构成违法行为。
二、工资支付标准 试用期工资下限若劳动合同已约定工资，培训期间工资不得低于该约定工资的80%；若未约定，则按同岗位最低档工资或当地最低工资标准执行。
未签合同的处理即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，双方仍构成劳动关系。此时若未约定工资，可参考以下标准：
实习护士：约1000元/月
规培护士：2000-4000元/月
正式护士转正后：约5000元/月，年收入可达7万-8万元
三、特殊情况说明 入职前培训若培训在入职前进行且未签订劳动合同（如公司提供的免费培训且不发放工资），可能不构成劳动关系，但这种情况较少见且存在争议。建议通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
专项培训服务期协议若用人单位与员工签订专项培训服务期协议，工资支付可能受协议条款影响，但需注意服务期约定不得违反《劳动合同法》第二十二条的规定。
四、维权建议 保留证据建议保留培训通知、工资条、银行流水等材料，作为维权的依据。
协商与仲裁若用人单位拒绝支付工资，可先与单位协商；协商不成时，向当地劳动行政部门申请仲裁或提起劳动诉讼。
综上，护士岗前培训期间应当支付工资，且工资标准需符合法律法规及劳动合同约定。
