根据我国相关法律法规，安全培训收费的合法性需结合具体情况判断，但总体原则是 企业不得以培训为名向员工收取费用 ，具体分析如下：
一、法律明确规定 培训经费承担主体根据《安全生产培训管理办法》第十条，生产经营单位应建立安全培训管理制度，保障培训经费，并由单位负担安全培训费用。因此，企业无权要求员工承担安全培训费用。
专项经费保障安全培训经费应从企业职工工资总额的1.5%中足额提取，且专款专用。若企业以市场价或政府定价向员工收取培训费，可能涉及违规行为。
二、特殊情形的合法边界 服务期约定若企业为员工提供专项培训并与其签订服务期协议，可约定违约金，但需符合以下条件：
培训费用明确且由企业承担；
违约金数额不超过未履行服务期应分摊的培训费用。但此类约定不影响员工正常工资调整。
违规收费的处罚企业若违规收取培训费，员工可向劳动部门投诉或提起仲裁，要求退还费用。若用于非法目的（如变相收费、谋取私利），则可能面临行政处罚。
三、其他相关规范安全培训内容 ：需覆盖安全生产法律法规、操作规程、应急处理等，确保员工具备岗位所需安全知识。
费用透明度 ：即使存在合理的市场定价，也需向员工公示收费标准，避免“一刀切”的政府定价模式。
综上， 企业以安全培训名义收费通常不合法 ，但特殊的服务期约定除外。建议企业依法履行培训义务，避免因违规操作引发法律风险。
