公司培训期劝退是否违法，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、合法劝退的情形 员工不符合录用条件若员工在试用期内或培训后仍无法满足岗位要求，且经培训或调岗仍无法胜任，公司可依法解除劳动合同。
严重违纪或违法行为包括严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、同时兼职影响工作等情形，无需培训即可解除合同。
培训未提供替代方案若员工因未完成培训且拒绝改进，或培训后仍无法胜任工作且未提供其他合适岗位，公司可依法劝退。
二、违法劝退的情形 培训未纳入劳动合同若公司未将培训作为劳动合同的必备条款，或未提供充分证据证明员工不符合录用条件，单方面劝退可能构成违法解约。
以培训为名进行“末位淘汰”仅以培训成绩作为解雇依据，而未考虑员工实际工作表现或提供改进机会，属于违法行为。
未遵循法定程序未提前30天书面通知或未支付经济补偿金，即使有合法理由，仍可能被认定为违法解约。
三、注意事项 服务期条款的约束性若员工与公司签订了服务期协议且未履行，需承担违约金；但普通培训通常不直接导致违约金责任。
证据留存的重要性员工应保存培训记录、考核报告、沟通记录等证据，以证明公司是否存在违法行为。
综上，公司培训期劝退的合法性需结合员工行为、公司程序及合同条款综合判断，建议双方协商解决或通过劳动仲裁维护权益。
