带薪培训期间，员工是有权获得工资的 。以下是具体的解释和依据：
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。在培训期间，用人单位应发放工资。
培训期间工资支付 ：带薪培训意味着培训期间员工仍然属于公司的员工，因此应当获得相应的工资报酬。培训期间发放的是底薪，但具体工资水平可能因公司政策而异。
正规公司的培训都是有工资的，即带薪培训。培训期不能与试用期划等号，如果还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。
特殊情况 ： 有些情况下，带薪培训可能包含一定的费用分担，例如新员工入职培训可能需要自己承担部分学费，但通常会在入职后分阶段返还。这些情况并不常见，且往往与特定的行业或企业政策有关。综上所述，带薪培训期间员工是有权获得工资的，且工资水平应不低于当地最低工资标准。具体的工资支付方式和标准可能因公司政策和合同约定而有所不同。
