关于“一千八”的培训费是否合理，需要结合具体情况综合判断，主要考虑以下因素：
一、培训费的合理性判断依据 培训内容与质量若培训内容系统、专业且提供实践机会，费用可能合理。例如，行业认证课程或高级管理培训费用通常较高。
市场行情对比需参考同类培训的市场价格。例如，线上课程可能低至1000元/人，而线下专业课程费用通常在5000-20000元/人之间。
服务期约定若员工与服务期协议明确约定服务期且未履行，公司可要求支付违约金，但违约金不得超过培训费用。
合同条款培训费是否由员工承担需以劳动合同或协议约定为准。若无明确约定，公司无权单方面收取。
二、特殊场景分析 实习生专项培训若实习生明确同意培训协议并知晓费用，且培训内容属于专项技能提升，费用可能合法。但需注意违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的费用。
在职员工常规培训一般性在职培训通常属于公司福利，不应由员工承担费用。若以培训名义收取费用且无明确协议，可能被视为违法行为。
离职员工服务期协议若员工因违反服务期协议被要求支付违约金，且金额合理（不超过培训费用），则可能被认定为合法。
三、建议与注意事项签订书面协议 ：明确培训内容、费用分摊及服务期条款，避免纠纷。
留存证据 ：保留培训记录、费用发票等，以证明培训投入及协议履行情况。
法律咨询 ：若对费用合理性存疑，可咨询劳动监察部门或律师，维护自身权益。
综上，单次培训费1800元是否合理，需结合培训性质、市场水平及合同约定综合判断。建议通过正规机构接受培训，并通过合同规范双方权益。
