根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，华硕（或任何用人单位）在培训期间是否允许员工随时离职，需结合具体情况分析：
一、试用期内的离职规定 提前通知要求劳动者在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
无需提前30天试用期属于劳动合同期限的初始阶段，法律未要求需提前30天通知。
二、专项培训期的特殊规定若用人单位为员工提供了专项培训并签订了服务期协议：
正常离职需支付违约金劳动者提前解除服务期协议，需按协议约定支付违约金，且通常需赔偿用人单位培训费用。
直接离职的合法性即使在专项培训期内，劳动者仍有权依法解除劳动合同，但需承担违约责任。
三、其他注意事项 未签书面合同的情况若入职后未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍需提前3天通知离职。
用人单位过错的情形若用人单位未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。
四、建议操作步骤书面通知 ：提前3天以书面形式（如邮件、信函）告知用人单位离职意向。
交接工作 ：完成工作交接，确保交接文档完整。
服务期协议条款 ：若涉及专项培训，仔细阅读协议条款，避免因违约金纠纷。
综上，华硕在培训期间允许员工随时离职，但需遵守提前通知义务，且专项培训期可能涉及额外责任。建议通过书面形式明确离职意向，并妥善处理工作交接。
