借岗培训 并不正常 ，且 工资较低 。具体分析如下：
借岗培训的性质 ：借岗培训是借用别人的工作岗位进行培训，通常为临时性的，可能不超过两年。受训者需要向培训企业支付一定的费用，并且在培训期间可能没有工资。
法律依据 ：根据《劳动法》规定，员工在培训期间也应享有薪资权利。企业须按照本地最低工资水平保障工资最低标准的发放。
风险与后果 ：借岗培训结束后，受训者可能会面临失业的风险，特别是如果培训岗位处于饱和状态。很多借岗培训的学生培训之后就会面临着失业没有工作岗位的问题。
借岗培训 并不正常 ，且 工资较低 。具体分析如下：
借岗培训的性质 ：借岗培训是借用别人的工作岗位进行培训，通常为临时性的，可能不超过两年。受训者需要向培训企业支付一定的费用，并且在培训期间可能没有工资。
法律依据 ：根据《劳动法》规定，员工在培训期间也应享有薪资权利。企业须按照本地最低工资水平保障工资最低标准的发放。
风险与后果 ：借岗培训结束后，受训者可能会面临失业的风险，特别是如果培训岗位处于饱和状态。很多借岗培训的学生培训之后就会面临着失业没有工作岗位的问题。
综上所述，借岗培训不仅不包含在正常的职业培训范畴内，而且受训者在培训期间通常没有工资，甚至需要支付额外费用。因此，借岗培训并不是一种理想的培训方式，受训者需要谨慎考虑。
