美甲店招聘时是否需要培训，需根据招聘岗位和招聘需求综合判断，具体分析如下：
一、需要培训的情况 无经验者招聘多数美甲店会要求新员工接受培训，尤其是无经验者。培训内容通常包括基础美甲技能（如工具使用、指甲修剪与造型）、服务流程、产品知识等，部分店铺会提供1-3个月的基础培训期。
技能提升需求即使员工有基础，定期的技能提升培训也是必要的。这包括最新美甲趋势、产品应用技巧、客户沟通技巧等，帮助员工保持竞争力。
标准化服务要求培训能确保服务流程标准化，提升客户体验。例如，美甲师需掌握安全操作规范、卫生标准等，避免因操作不当引发纠纷。
二、培训形式与成本 内部培训店铺自行组织培训，成本较低（如工具材料费、场地费），但效果受限于师资和设备。
外部机构培训部分店铺会与专业培训机构合作，费用在2000-5000元/人，学习周期1-6个月，适合系统学习。
学徒制招聘低薪招聘学徒（如长沙某店120元/天），由店方提供实操培训，适合长期培养潜力员工。
三、注意事项试用期与考核 ：新员工需通过技能考核后方可上岗，部分岗位设1-3个月试用期。
权益保障 ：提供培训期间食宿（如长沙店）或补贴（如50-160元/天），转正后可能享有五险一金等福利。
成本控制 ：学徒制可降低短期人力成本，但需投入时间培养。
综上，美甲店招聘时通常需要培训，具体方案需结合店铺规模、预算及人才需求制定。
